Директор по продажам

ЦЕНТРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО НЕДВИЖИМОСТИуже 24 года является ТОП-игроком рынка, имеет развитую филиальную сеть в Новосибирске, Бердске и Кемерово. Основной задачей на 2023 год является масштабирование бизнеса за счет развития новых территорий – открытие новых офисов продаж.Для реализации стратегии развития компании мы приглашаем в команду Директора по продажам! МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работу в крупной федеральной компании – 77 офисов в России и за рубежом, 5 249 сотрудников Лучшее IT-решение для риэлторов и менеджеров Работающую технологию продаж, обеспечивающую достижение любых целей Индивидуальные планы развития Возможность принимать управленческие решения и участвовать в развитии Компании Влияние на результат, и отсутствие потолка по зарплате Стабильный бизнес, устойчивый к кризисам Мы гарантируем: Прозрачный доход без ограничений и понятную систему мотивации (оклад от 100000 + % от прибыли); Перспективный рынок со стабильным спросом и высоким чеком по сделкам; Работу в команде профессиональных ТОП-менеджеров; Комфортную CRM-систему (с возможностями глубокого анализа), ориентированную на риэлтора и менеджера; Активную корпоративную жизнь и возможность участвовать в развитии Компании; Комфортный, презентабельный офис с персональным парковочным местом в удобном БЦ "Айсберг" на площади Калинина. Мы ждем Вас в Команду, если Вы обладаете опытом успешного построения и управления командами (коллективом от 30 человек); Имеете опыт работы в агентстве недвижимости или на девелоперском рынке; У Вас есть успешный опыт управления изменениями, Вы умеете мотивировать и вдохновлять людей; Вы владеете навыками анализа, планирования и контроля. Функционал: Формирование департаментов продаж из 5-8 отделов; Планирование и декомпозиция целей по отделам, постановка задач и контроль работы руководителей; Достижение коммерческих целей бизнеса: валовая выручка, численность отделов, средний чек, производительность, захват доли рынка; Оценка эффективности продаж; Управление доходами и расходами; Оценка, обучение и развитие команды менеджеров; Развитие системы наставничества и кадрового резерва в группах продаж; Кросс функциональное взаимодействие со смежными подразделениями.