Региональный аккаунт менеджер / представитель иностранной компании

Обязанности:
Обеспечивать соблюдение корпоративных стандартов Компании в местах продаж и в работе торговых команд Представлять интересы Компании и обеспечивать их соблюдение в В2В сегменте Планировать и развивать отношения с партнерами и ключевыми заказчиками (планы развития, разработка стратегии и тактики реализации планов, история развития отношений) Осуществлять информационную поддержку партнеров, проводить обучение торгового персонала Управление взаимоотношениями с ключевыми заказчиками, проводить встречи и ревью Реализовывать эффективные схемы взаимодействия с партнерами и их ключевыми заказчиками (разработка программ для торговых представителей и розницы, проведение мотивационных мероприятий, анализ конкурентов, рынка, работа с POSM) Организовывать и координировать работ структурных подразделений Компании для взаимодействия с партнерами Отслеживать несанкционированные территориальные товарные перераспределения Обеспечивать выполнение целевых показателей (объем продаж, оборачиваемость, активная клиентская база, кросскатегорийность)
Требования:
Работа в сфере В2В Умение создавать и работать в команде Наличие авторских креативных проектов в продажах Обучаемость и умение обучать Компетенстность в вопросах логистики, дистрибуции, переговорах, программного обеспечения Владение офисными приложениями, торговым ПО, почтой, интернет Проактивная позиция и позитивное настроение Высокая самоорганизованность и нацеленность на результат
Условия:
Мы ставим перед собой и своими сотрудниками амбициозные и интересные цели. Приветствуем реализацию собственных проектов, связанных с развивитием дистрибуции, логистики и персонала и поощряем профессиональное становление и достижение амбициозных целей. Работа у нас – это работа в международной Компании, погружение в мир моды, трендов и тонкой специфики направления. Мы заинтересованы в том, чтобы компетентные и целеустремленные сотрудники, которые разделяют наши ценности, оставались в нашей команде надолго. В основу стимулирования эффективной работты мы ставим мотивационную модель, где фиксированная часть – это оклад, и премиальная часть которой привязана к карте KPI и выполнению плановых показателей. Дополнительно включен сальный (оплата мобильной связи; обучение и повышение квалификации за счет компании; корпоративные мероприятия), дополнительные привилегии и бонусы.