Оператор/Менеджер по работе с клиентами

Оператор/Менеджер по работе с клиентами (обучение) СовПлим – это ведущий российский производитель оборудования для обеспечения здоровых и безопасных условий труда на производстве. На сегодня в отдел телемаркетинга нам требуется коллега, способный грамотно и «чисто» говорить, а также чутко слышать потребности наших клиентов. Телемаркетинг – это голос СовПлим, именно там зарождается импульс к будущему успешному сотрудничеству! Вам предстоит презентовать компанию, подчеркивать наши возможности для партнеров и договариваться о взаимном сотрудничестве. Цель – получить заявку от клиента и передать ее в отдел продаж. Мы обучаем с нуля, даем все знания постепенно, за 3 месяца, даем сильного наставника в лице руководителя отдела.
Обязанности:
- Телефонные коммуникации с партнерами с целью презентации наших услуг и непрерывного расширения базы - Постоянная работа с клиентской базой в CRM (внесение, актуализация информации, отслеживание статуса и пр.) - Периодически привлечение участников на профильные семинары и выставки. Каким мы видим будущего коллегу? - С четкой дикцией, умеющего просто и понятно формулировать свои мысли, способного оказать нужное влияние на собеседника, не теряя позитива и оптимизма. - Умеющим концентрироваться на задаче и ответственно идти к ее выполнению - Идеально, если есть опыт в продажах или консультирования - Здорово, если это будет счастливый человек, который сможет нас чему-нибудь научить) Наша компания готова предложить: Официальное трудоустройство в штат компании согласно ТК РФ; Своевременная заработная плата (оклад + премия) - все выплаты в "белую" Удобный офис в Бизнес-Центре с отличной транспортной развязкой (м. Октябрьская в пешей доступности, ост. Никитина); График работы: пятидневная рабочая неделя с 9.00-17.30 / с 8.00-16.30, выходные - сб., вскр. Дружный коллектив с богатой корпоративной культурой (мы умеем хорошо работать и весело отдыхать, 80% нашего коллектива работают около 7-10-12 лет в организации); Предусмотрено обучение: у Вас будет наставник на период обучения и адаптации; Повышение квалификации и обучение за счет компании (семинары и тренинги); Рост до заместителя руководителя отдела ДМС для сотрудников после 12 месяцев работы в компании.