Менеджер по привлечению, оценке и развитию персонала

Что нужно делать: Организовывать работу с персоналом в области подбора, оценки, обучения и развития персонала, внутренних коммуникаций в целях обеспечения ресурсами, профессионального совершенствования сотрудников и выполнения бизнес-показателей. Обеспечивать поиск и подбор персонала на вакантные должности в соответствии с целевыми показателями. Осуществлять взаимодействие с провайдерами услуг в сфере подбора персонала при необходимости. Предоставлять отчетность по ключевым показателям эффективности в рамках процесса подбора. Осуществлять HR поддержку всем структурным подразделениям макрорегиона по вопросам оценки персонала. Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Организовывать и проводить профильные тренинги/семинары для сотрудников. Поддерживать и развивать систему внутренних коммуникаций на уровне макрорегиона. Готовить и выпускать ежемесячный дайджест макрорегиона. Собирать и высылать в ЦФ новости регионов и макрорегиона. Подготавливать объявления об организационных изменениях в Компании и поддерживать в актуальном состоянии информацию на внутреннем портале компании. Поддерживать системы корпоративных наград. Принимать активное участие в формировании корпоративной культуры компании и организации культурных мероприятий. Работать над формированием и поддержанием HR бренда Tele2 как работодателя. Работать с результатами исследования вовлеченности. Бюджет (совместно с менеджером по персоналу Data). Подготовка коммуникаций об организационных изменениях (совместно с менеджером по персоналу Data, КДП). Для нас важно: Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 5-ти лет. Что вас ждет: Оформление по ТК РФ. Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства. Корпоративная мобильная связь. Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем. Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам. Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п. Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы. Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.