Менеджер по подбору персонала

Наша компания Радоград существует на рынке более 15 лет. В штате компании трудится более 80 сотрудников, часть из которых трудится на нашем собственном производстве. Мы производим около 70 (SKU) наименований продукции в нишах продуктов питания ЗОЖ (здоровый образ жизни), БАДов (биологически активные добавки) и косметики. Мы реализуем нашу продукцию в сетях (дистрибуция), в своем интернет-магазине, телеграмм канале и на маркетплейсах. За 2023 год выручка компании составила 350 млн, однако ежемесячная выручка на маркетплейсах составляет всего до 2,5 млн в сезон.Цели на 2024 год — вырасти в выручке, в том числе за счет найма и адаптации новых высококвалифицированных сотрудников в компанию. Для достижения этих целей мы ищем опытного HR-менеджера, который сможет способствовать росту и развитию компании.Условия труда и мотивация: ЗП на руки: Всего 130 тыс. рублей (Фикса 100 тыс. + KPI 30 тыс.) ЗП на руки на испытательный срок: Всего 100 тыс. рублей (Фикса 80 тыс. + KPI 20 тыс.) Место работы: г. Новосибирск, ул. Серафимовича 4, в пешей доступности от метро Площадь Маркса График работы: 5/2, 9-18 Оформление по ТК с первого рабочего дняКарьерный рост: Возможность роста до позиции Руководителя отдела по подбору персонала Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке Познакомиться с командой, понять корпоративную культуру, установить доверительные отношения Актуализировать и закрыть текущие потребности в подборе персонала, включая такие позиции, как упаковщики, а также офисные вакансии, такие как менеджеры по продажам, менеджер по маркетплейсам, менеджер по закупкам, дизайнеры, бухгалтеры и др. Основные задачи Выявление потребностей и точечный подбор персонала, включая проведение телефонных, видео и очных собеседований по оценке хард и софт-скиллов Введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников), развитие наставничества и контроль прохождения испытательного срока Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести Выявление уровня удовлетворенности персонала, разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры, включая организация корпоративных, праздничных и спортивных мероприятий и дней рождений Еженедельные и ежемесячные отчеты руководителю о произведенной работе Дополнительные задачи Коммуникация со штатным кадровым специалистом, по вопросам оформления новых сотрудников (блок КДП закрывает кадровый специалист) Критерии оценки кандидата Опыт работы в HR от 1,5 лет Опыт найма офисного персонала Приветствуется опыт найма производственного, транспортного или складского персонала Опыт введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников) Приветствуется опыт развития корпоративной культуры Грамотная устная и письменная речь