Бизнес-тренер

Обязанности:
Разрабатывать обучающие программы и материалы направленные на развитие сотрудников;
Организовывать и проводить вводное обучение для новых сотрудников;
Сформировать систему мониторинга и оценки эффективности обучения;
Участвовать в проектах учебного центра и отдела персонала по развитию корпоративной культуры и ценностей компании, через обучение сотрудников;
Автоматизировать процессы обучения.
Требования:
Опыт работы в качестве корпоративного тренера / специалиста по корпоративному обучению или методолога;
Владение современными методиками и технологиями обучения;
Опыт проведения тренингов по продажам;
Способность анализировать и оценивать результаты обучений;
Умение работать с различными группами людей и адаптировать программы под их потребности и потребности бизнеса;
Готовность к самостоятельному обучению, в том числе и техническим компетенциям, быть активным участником проектов обучений на своем примере;
Кросс-функционально взаимодействовать с другими подразделениями, руководителями и сотрудниками для обеспечения качественного обучения.