HR-менеджер

Обязанности:
Закрытие вакансий в риэлторском бизнесе, в т.ч. с использованием специализированных ресурсов, соцсетей и современных рекрутинговых инструментов; Поиск и подбор персонала (специалисты отдела продаж, службы сопровождения сделок); Организация и проведение личных собеседований; Сопровождение и адаптация кандидатов на всех этапах подбора - от оценки до успешного прохождения испытательного срока; Проведение мониторинга рынка труда.
Требования:
Ориентация на результат; Дисциплинированность; Высокий уровень самоорганизации; Готовность к активным звонкам; Высокие коммуникативные навыки; Опыт работы в сфере продаж, звонков, в банковской сфере будет вашим преимуществом;
Условия:
Обучение с нуля и ввод в должность; Прозрачная система мотивации с прямым влиянием на финансовый результат (Оклад + премия); Автоматизированные бизнес-процессы; Карьерный рост до Ведущего специалиста по подбору персонала.